Российские компании увеличили найм на 10,3% в III квартале 2026 года

В III квартале 2026 года российские компании наняли на 10,3% больше сотрудников, чем за аналогичный период прошлого года. Основной вклад в рост внесли ритейл, производство и логистика. По итогам девяти месяцев найм увеличился на 6,6% год к году, компенсировав небольшое снижение в первом квартале.

Таковы результаты анализа HRlink, входящей в экосистему HeadHunter. Компания изучила обезличенные данные из модуля «Кандидаты» (Start Link) своей платформы. Кадровый документооборот в HRlink ведут более 8 тыс. компаний; за девять месяцев 2026 года они наняли 222,5 тыс. человек.

Какие отрасли активнее нанимали

В ритейле число новых сотрудников в III квартале выросло на 16% год к году, в производстве — на 15%, а в логистике — на 14%. Наиболее заметная динамика зафиксирована в консалтинге: компании отрасли увеличили найм на 59%.

Исключением стало строительство, где найм за квартал сократился на 6%. Однако благодаря результатам предыдущих периодов по итогам девяти месяцев отрасль все равно показала рост на 1%.

Региональные различия

Самый существенный рост среди рассмотренных регионов пришелся на Нижегородскую область и Краснодарский край. В Нижегородской области найм увеличился на 33,2%, а в Краснодарском крае — на 22,6%, заметно опередив среднерыночный показатель.

В Нижегородской области рост в основном обеспечили ритейл и логистика. Доля сотрудников в возрасте от 18 до 30 лет составила 41,5% — это один из самых высоких показателей в стране. Еще 36% новых сотрудников были в возрасте от 31 до 45 лет, а 20% — от 46 до 60 лет.

В Краснодарском крае на динамику повлиял не только сезонный фактор, но и активность сферы образования и науки: за квартал найм в ней вырос на 45%. Большинство новых сотрудников региона — специалисты от 31 до 45 лет, их доля составила 56%. Молодежь в возрасте 18–30 лет заняла 23%, а сотрудники от 46 до 60 лет — 19%.

В Татарстане найм в III квартале снизился на 3%, хотя за девять месяцев сохранился рост на 4%. Снижение связано прежде всего с уменьшением активности производственных компаний. Одновременно работодатели чаще нанимали сотрудников в логистике и образовании. Молодые специалисты составили 35% новых сотрудников, люди в возрасте от 31 до 45 лет — 43%, а от 46 до 60 лет — 19%.

В Свердловской области квартальный найм сократился на 11%, но по итогам девяти месяцев вырос на 9,4%. В ритейле показатель, напротив, увеличился на 48% год к году. Небольшое снижение наблюдалось в производстве, строительстве и ИТ. Доля сотрудников 18–30 лет составила 28%, специалистов 31–45 лет — 40%, а работников 46–60 лет — 20%.

Компании активнее конкурируют за сотрудников

Партнер и директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин связывает рост найма с двумя процессами. С одной стороны, компании продолжают развиваться и привлекать сотрудников несмотря на внешнее давление, рост финансовой нагрузки и автоматизацию. С другой — дефицит специалистов усиливает миграцию кадров: работодатели переманивают людей с внешнего рынка, предлагая более выгодные условия, а сотрудники чаще меняют компании.

Особенно заметен этот процесс среди «синих воротничков» в ритейле, производстве и логистике. Дополнительным подтверждением активизации рынка стали данные HeadHunter: в сентябре 2026 года работодатели разместили более 981 тыс. вакансий — на 2% больше, чем в августе.

Рост числа предложений совпал с началом осеннего делового сезона. За месяц количество вакансий увеличилось в розничной торговле на 6%, в транспорте и логистике — на 2%, в производстве — также на 2%. В Нижегородской области число вакансий выросло на 5%, а в Татарстане — на 3%.