Skydance вводит пятидневную работу из офиса и запускает программу добровольных увольнений

После покупки Warner Bros. компанией Paramount Skydance за 111 млрд долларов руководство объединённой структуры объявило о новых корпоративных правилах. Сотрудникам предложили вернуться к пятидневной рабочей неделе в офисе, а также запустили разовую программу добровольного увольнения с выплатой выходного пособия.

Изменения распространяются и на игровое подразделение Skydance Games, куда вошли студии, ранее принадлежавшие Paramount и Warner Bros. Среди них — NetherRealm, известная по серии Mortal Kombat, Portkey Games, работавшая над Hogwarts Legacy, Avalanche Software, Paramount Games Studios и другие команды из структуры Warner Bros.

Руководство объяснило решение творческой спецификой бизнеса

Генеральный директор Paramount Skydance Дэвид Эллисон и со-генеральный директор компании Инон Крейц сообщили сотрудникам, что офисная работа необходима для дальнейшего развития организации. По их словам, особенно в творческой индустрии важные идеи возникают благодаря непосредственному общению, совместным обсуждениям и обмену мнениями.

В письме руководители подчеркнули, что совместная работа, по их мнению, не сводится к физическому присутствию в одном помещении. Она также помогает сотрудникам учиться друг у друга, обмениваться опытом, выстраивать рабочие и дружеские связи и находить решения в неформальном общении.

В Skydance заявили, что уже видели преимущества такого подхода в Paramount и рассчитывают распространить его на все подразделения объединённой компании. При этом в сообщении не уточняется, когда именно пятидневный офисный график станет обязательным для каждой команды и будут ли предусмотрены исключения.

Добровольные увольнения назвали разовым предложением

Части сотрудников Paramount Skydance предложили самостоятельно покинуть компанию, получив единовременную компенсацию. Руководство описало программу как разовое предложение, однако не раскрыло, какие именно подразделения и команды смогут ей воспользоваться.

Инициатива появилась на фоне масштабных изменений после объединения компаний. Добровольные увольнения позволяют сократить расходы без немедленного запуска новой волны принудительных сокращений, хотя их потенциальный эффект для численности персонала пока не известен.

Схожую схему ранее предложила Microsoft. Директор по персоналу компании Эми Коулман сообщила о программе примерно для 60 тысяч сотрудников в США, Канаде, Индии и Великобритании — это около 27% штата в этих странах. Участникам предлагают уйти по собственному желанию с денежной компенсацией.

В Microsoft объяснили программу изменением подхода к трансформации компании и стремлением дать сотрудникам больше гибкости при планировании дальнейшей карьеры. Предложение стало очередной попыткой снизить численность персонала после значительных расходов на инфраструктуру для искусственного интеллекта и уже проведённых в текущем году сокращений.