В Anthropic отказались от традиционных задач по программированию на собеседованиях

Руководитель одной из инженерных команд Anthropic Феликс Райзберг заявил, что перестал давать кандидатам традиционные задачи по программированию во время собеседований. По его мнению, такие проверки больше не позволяют понять, кто действительно принесёт команде наибольшую пользу.

Райзберг объясняет это развитием нейросетей: во многих типовых задачах они уже справляются лучше людей. Раньше подобные задания помогали оценить знания и практические навыки разработчика, однако теперь результат работы всё меньше зависит от того, насколько хорошо кандидат помнит библиотеки, фреймворки и стандартные приёмы программирования.

По словам инженера, начинающие разработчики, использующие нейросети, иногда опережают более опытных коллег. В качестве примера он приводит двух новичков, которые за один уикенд создали рабочий прототип графического интерфейса Claude Code. Первая публичная версия проекта появилась всего через восемь дней после начала разработки.

Теперь в резюме и портфолио Райзберг обращает внимание прежде всего на небольшие прототипы программ и приложений. В таких работах он ищет не только техническую реализацию, но и признаки хорошего вкуса, продуманного подхода и способности доводить идею до работающего продукта.

При этом инженер признаёт, что пока не нашёл удобный и показательный способ оценивать кандидатов, которые создают продукты с помощью нейросетей. По его мнению, индустрии ещё предстоит понять, какие форматы собеседований лучше всего отражают реальные навыки разработчика в новых условиях.

Отказ от традиционных задач пока касается именно команды Райзберга, а не всей Anthropic. На карьерном сайте компании по-прежнему описаны технические интервью с программированием в Colab и CodeSignal. Кроме того, кандидатам предписывают решать такие задачи без помощи нейросетей, если их использование отдельно не разрешено.