Для 46% работающих россиян рост дохода важнее повышения в должности

Для 46% работающих россиян увеличение дохода важнее повышения в должности. Еще 31% считают эти цели взаимосвязанными и одинаково значимыми для удовлетворенности карьерой. Лишь 5% опрошенных поставили должностной рост выше финансового результата. Такие данные приводит «Авито Работа» по итогам опроса более 7 000 работающих россиян, проведенного в октябре 2026 года.

Еще 7% респондентов заявили, что не стремятся ни к повышению, ни к увеличению дохода. Столько же считают приоритеты зависящими от этапа карьеры.

Большинство не ставит карьерный рост во главу угла

В целом 60% участников оценивают свои карьерные амбиции как средние или ниже среднего. Они отмечают, что качественно выполняют работу, но воспринимают ее прежде всего как источник дохода. Для этой группы баланс между профессиональной и личной жизнью важнее перспектив продвижения.

Амбиции выше среднего назвали 33% работающих россиян. Такие сотрудники готовы профессионально развиваться и брать на себя сложные задачи, рассчитывая одновременно улучшать доход и продвигаться по карьерной лестнице. Чаще всего высокий уровень амбиций отмечали респонденты в возрасте от 18 до 24 лет — 50%, а также от 25 до 34 лет — 40%.

Среди городов лидируют Казань, где о высоких карьерных стремлениях заявили 47% опрошенных, Уфа — 44% и Москва — 41%. По профессиональным сферам наиболее амбициозными оказались специалисты из IT, digital, маркетинга и коммуникаций — 47%. В строительстве, ремонте и технических специальностях этот показатель составил 36%.

Продвижение — это не только новая должность

Для многих карьерный рост выражается в расширении полномочий и самостоятельности. Возможность выбирать проекты самостоятельно назвали признаком продвижения 34% респондентов. Еще 28% указали на право автономно согласовывать расходы и подписывать документы, а 26% — на расширение зоны ответственности.

Для 15% карьерным продвижением становится рост медийности и узнаваемости, еще для 15% — вступление в закрытые профессиональные сообщества. 10% считают следующей ступенью появление запросов на консалтинг и менторство.

Главным признаком профессиональной реализации половина опрошенных назвала возможность работать с удовольствием, получать от профессии энергию и искренне любить свое дело. Финансовое благополучие важно для 46%, признание и профессиональный статус — для 24%, возможность приносить пользу обществу — для 19%. Еще 14% связывают реализацию с влиянием на процессы, а 9% — с ролью наставника и помощью коллегам.

Какая рабочая среда помогает развиваться

Спокойную и поддерживающую атмосферу, позволяющую развиваться в собственном темпе, считают лучшей средой для профессионального роста 37% участников исследования. Самостоятельность и возможность принимать решения выбрали 27%, командную работу над общими целями — 19%.

Атмосфера высокой продуктивности и конкуренции мотивирует 11% респондентов. Особенно часто такой вариант выбирала молодежь: среди участников в возрасте 18–24 лет его назвали 18%, среди респондентов 25–34 лет — 13%.

Дольше оставаться в одной компании россиянам прежде всего помогают хорошие отношения с коллегами — этот фактор отметили 50% опрошенных. Удобный рабочий формат важен для 44%, конкурентная зарплата — для 40%, социальный пакет и дополнительные льготы — для 34%. Сильного руководителя назвали мотиватором 17%, а четкие и прозрачные критерии карьерного роста — 13%. В этом вопросе респонденты могли выбирать несколько вариантов ответа.

Карьерные приоритеты меняются с возрастом

Старшие сотрудники чаще связывают профессиональную реализацию с удовольствием от работы. Так, среди россиян в возрасте 55–64 лет этот вариант выбрали 56%, а среди респондентов старше 65 лет — 62%.

В возрастных группах 35–44 и 45–54 лет заметнее финансовый фактор: финансовое благополучие и высокую зарплату считают важным признаком реализации 48% и 49% соответственно.

Для молодежи от 18 до 24 лет чаще значимы причастность к большому делу — 26%, возможность видеть влияние своих решений на продукт, компанию и отрасль — 28%, а также роль наставника и развитие команды — 17%. Респонденты от 25 до 34 лет чаще связывают реализацию с общественным признанием и статусом эксперта, к мнению которого прислушиваются, — 26%.

«Представления о профессиональной реализации меняются в зависимости от возраста. Работодателям важно учитывать эти различия при выстраивании карьерных предложений: для одних сотрудников ключевой мотивацией станет возможность увеличить доход, для других — сложные задачи и профессиональное развитие», — отметил Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».