LinkedIn запустила академию для тех, кто хочет создавать собственные проекты

LinkedIn запустила «Академию экономических возможностей» (Academy of Economic Opportunity) — образовательную программу для людей, которые хотят создавать собственные проекты, а не ограничиваться традиционной работой по найму. Пилотный набор стартовал в сентябре и включил 30 участников.

Бесплатный курс рассчитан на 14 недель. Занятия проходят три раза в неделю, а полученные знания слушатели отрабатывают в симуляциях. В программу входят управление PR-кризисами, принятие решений о найме сотрудников и подготовка презентаций для инвесторов. По словам директора по продукту LinkedIn Хари Сринивасана, одно из ближайших занятий будет посвящено созданию приложения с нуля.

В LinkedIn считают, что развитие искусственного интеллекта делает традиционные карьерные траектории менее предсказуемыми и заставляет людей искать дополнительные источники экономической независимости. В публикации от 9 октября Сринивасан сообщил, что за последний год число пользователей, указавших в профиле статус «основатель» (founder), выросло почти на 23%.

При этом компания не утверждает, что каждый участник должен стать предпринимателем. Цель академии, по словам Сринивасана, — научить людей строить бизнес и находить новые возможности в условиях неопределённости. LinkedIn рассчитывает со временем масштабировать программу на международном уровне и сделать её доступной специалистам, не связанным с компанией.

Сроки открытия набора для широкой аудитории и стоимость будущих курсов пока не объявлены. Предварительных требований к участникам пилотной программы нет: в LinkedIn хотят создать формат, который подходил бы людям на разных этапах карьеры и из разных профессиональных сфер.

Интерес к запуску собственных проектов растёт и за пределами LinkedIn. Согласно опросу 3000 взрослых американцев, проведённому Intuit QuickBooks, треть респондентов планирует в течение года открыть бизнес или запустить дополнительный проект. Годом ранее о таких планах говорили 17% опрошенных. В другом исследовании, проведённом Gusto среди 1051 владельца нового бизнеса, 51% участников назвали мотивацией финансовую устойчивость или создание актива на будущее. Годом ранее этот показатель составлял 42%.

LinkedIn — не единственная организация, которая делает ставку на практическое обучение вместо традиционной академической траектории. Harvard Business School предлагает интенсив для стартаперов стоимостью 699 долларов. Участники тренируются проводить презентации для инвесторов, совершать продающие звонки и участвовать в заседаниях совета директоров, взаимодействуя с ИИ-версиями преподавателей. Полноценную учёную степень курс не предусматривает. Венчурная компания Andreessen Horowitz, в свою очередь, вложила 42 млн долларов в проект Horowitz Andreessen Academy — альтернативу классическому университетскому образованию.

Для LinkedIn академия связана не только с ростом предпринимательской активности, но и с изменением подходов к найму. В отчёте компании о рынке труда за 2026 год говорится, что количество вакансий в США, где требуются навыки работы с ИИ, выросло на 70% за год. Сринивасан считает, что работодателям становится проще оценивать реальные результаты кандидатов — портфолио, код и созданные продукты — вместо того чтобы использовать диплом как условный показатель способностей.

Программа LinkedIn должна завершаться конкретными доказательствами компетенций, а не только сертификатом об обучении. Однако работодатели пока не отказались от традиционных требований. Исследование Harvard Business School и Burning Glass Institute за 2024 год показало: после отмены требования о высшем образовании доля нанятых сотрудников без степени бакалавра выросла примерно на 3,5%. Поскольку диплом перестали требовать лишь для небольшого числа должностей, это открыло новые возможности примерно для 97 000 человек в год при общем количестве ежегодных наймов в США около 77 млн. Авторы исследования заключили, что переход к найму на основе навыков пока дал обещанный эффект менее чем в одном случае из 700.

На этом фоне LinkedIn пытается заранее подготовить пользователей к рынку, где значение будут иметь не только дипломы и должности в резюме, но и созданные проекты. В мае компания объявила о сокращении почти 5% сотрудников, уточнив, что увольнения не связаны с внедрением искусственного интеллекта.