Google тестирует ИИ на технических собеседованиях и при оценке кандидатов

Google начала тестировать использование искусственного интеллекта на разных этапах найма. Кандидатам разрешили применять Gemini во время части технических собеседований, а интервьюеры получили возможность использовать модель для расшифровки разговоров и подготовки отзывов.

По данным Business Insider, пилотный проект запустили в мае в нескольких подразделениях компании. В рамках тестирования появился новый формат проверки под названием «понимание кода» (code comprehension). Он должен оценивать не только способность кандидата работать с программным кодом, но и умение эффективно взаимодействовать с ИИ, в том числе формулировать для него запросы.

Во время такого интервью соискатель может использовать Gemini как помощника. Для ряда должностей, включая позиции в разработке программного обеспечения, владение ИИ-инструментами стало частью оценки. Представитель Google заявил, что свободная работа с ИИ теперь обязательна для всех вакансий в сфере разработки, а навыки внедрения таких технологий требуются большинству специалистов, за исключением начинающих сотрудников.

Компания также проверяет применение Gemini в Google Meet. Модель может расшифровывать собеседования и помогать вести записи, что должно снизить объём ручной работы для интервьюеров.

Ещё одно направление эксперимента связано с обратной связью по итогам интервью. С помощью Gemini интервьюеры смогут составлять отзывы, адаптированные под конкретную должность. Предполагается, что это ускорит подготовку заключений и сделает их более структурированными.

При этом внутренние правила Google ограничивают использование генеративного ИИ со стороны сотрудников. Им запрещено применять такие инструменты для создания собственных автономных решений или агентов, которые предназначены для найма персонала либо проведения собеседований.

Таким образом, Google одновременно расширяет использование ИИ в рекрутинге и устанавливает границы для подобных систем. Кандидатов оценивают по способности работать с нейросетями, тогда как автоматизация самого процесса найма пока остаётся под контролем внутренних ограничений компании.