Минтруд предложил автоматизировать штрафы за нарушения при сдаче сведений в СФР

Минтруд России подготовил законопроект, упрощающий привлечение работодателей к административной ответственности за непредставление или несвоевременную подачу сведений о трудовой деятельности работников в Социальный фонд России. Документ опубликован на Едином портале размещения проектов нормативных правовых актов.

Обязанность передавать такие данные закреплена в статье 66.1 Трудового кодекса и статье 11 закона о персонифицированном учете от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ. Работодатели направляют сведения в СФР в составе формы ЕФС-1.

Сейчас ответственность за нарушение сроков, порядка представления, а также за подачу неполных или недостоверных данных предусмотрена статьей 15.33.2 КоАП РФ. Однако действующий порядок требует участия нескольких ведомств и последовательного выполнения большого числа процессуальных действий.

Сначала СФР должен выявить нарушение и передать информацию через систему межведомственного электронного взаимодействия в органы Роструда. Затем Роструд составляет протокол, извещает лицо о рассмотрении дела, выносит постановление и направляет или вручает его работодателю. В Минтруде считают, что такая процедура затрудняет эффективное применение нормы.

Как может измениться порядок назначения штрафов

Ведомство предлагает разрешить назначать наказание по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ без составления протокола. Для этого кодекс планируется дополнить статьей 2.6.3 об ответственности за нарушение порядка и сроков представления сведений в системах обязательного пенсионного и социального страхования.

Предполагаемый механизм будет работать в автоматизированном режиме. СФР установит факт нарушения сроков или порядка передачи данных работодателем, после чего информация поступит из информационной системы фонда в автоматизированную систему контроля и надзора Роструда.

Постановление по делу будут оформлять как электронный документ и подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью. При его вынесении присутствие работодателя не потребуется. Копию постановления смогут направить по почте, через Единый портал государственных услуг или региональные порталы.

В Минтруде рассчитывают, что автоматизация ускорит привлечение нарушителей к ответственности, увеличит объем взыскиваемых штрафов и снизит нагрузку на трудовые инспекции. По замыслу ведомства, это также должно привести к сокращению числа нарушений при передаче сведений о трудовой деятельности.