Почему отпуск в ноябре 2026 года может оказаться невыгодным

Отпуск в ноябре 2026 года может оказаться финансово невыгодным для сотрудников с фиксированным месячным окладом. Причина — небольшое количество рабочих дней: при пятидневной рабочей неделе их будет всего 20.

Первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Николай Коломейцев объяснил, что в месяцах с небольшим числом рабочих дней стоимость одного рабочего дня для окладника выше. Если часть таких дней приходится на отпуск, зарплата за них заменяется отпускными, которые могут оказаться меньше.

Зарплату рассчитывают с учётом количества рабочих дней в конкретном месяце, тогда как отпускные определяют на основе среднего заработка за календарный день за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Из-за этого при одинаковом окладе итоговый доход за месяц зависит от выбранного времени отдыха.

В месяце с большим количеством рабочих дней разница между зарплатой и отпускными обычно менее заметна. В 2026 году в октябре и декабре будет по 22 рабочих дня, а в июле — 23. Поэтому для работников с фиксированным окладом отпуск в эти периоды, как правило, выгоднее, чем в ноябре.

По словам депутата, разница в доходе может составлять несколько тысяч рублей. Точная сумма зависит от среднего заработка сотрудника, продолжительности отпуска и конкретных дат, на которые он приходится.

При планировании отдыха также важно учитывать выходные и праздничные дни. Они влияют на продолжительность отпуска и порядок выплаты отпускных, поэтому перед оформлением заявления стоит сравнить несколько вариантов дат.

Помимо ноября, к менее выгодным для отпуска месяцам обычно относят январь, февраль и май. Наиболее благоприятными для сотрудников с фиксированным окладом считаются июль, апрель, сентябрь, октябрь и декабрь — в них больше рабочих дней.