КС разрешил взыскивать выходное пособие, обещанное договором при увольнении

Конституционный суд России направил на пересмотр дела двух работников, которым отказали в выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию. Компенсация была прямо предусмотрена их трудовыми договорами.

Постановление КС принято по жалобам Андрея Некрасова и Виктории Решетниковой. Оба заявителя работали в компании, специализирующейся на обеспечении ядерной и радиационной безопасности, и уволились в феврале 2023 года. По условиям заключённых с ними договоров, при увольнении им должны были выплатить компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат.

Работодатель выплату не произвёл. Суды, в которые обратились сотрудники, также не удовлетворили их требования. В числе аргументов указывалось, что подобные компенсации не предусмотрены законом и не закреплены в локальных нормативных актах компании.

Обязательства работодателя по трудовому договору

Конституционный суд отметил, что именно работодатель определяет параметры трудового договора и может добровольно включить в него дополнительные гарантии для сотрудника. Если такое условие не противоречит законодательству, оно становится обязательным для сторон.

По мнению суда, односторонний отказ работодателя от выплаты, которую он заранее предусмотрел в договоре, лишает работника денег, на которые тот имел законные основания рассчитывать. Отсутствие аналогичного положения в законе или внутренних документах компании само по себе не отменяет договорное обязательство.

КС указал, что часть 8 статьи 178 Трудового кодекса не противоречит Конституции. При увольнении по собственному желанию эта норма не означает, что работнику можно отказать во взыскании выходного пособия или компенсации, если выплата предусмотрена его трудовым договором.

Суды не вправе отказывать сотруднику во взыскании такой суммы, когда условие договора соответствует закону и устанавливает конкретный размер пособия. Дела Некрасова и Решетниковой должны быть пересмотрены с учётом позиции Конституционного суда.