SSP SOFT расширила команду и открыла 13 вакансий в ИТ

SSP SOFT подвела итоги сентября и рассказала о планах по расширению команды. За месяц в компании появились три новых технологических партнера и один крупный заказчик, а в работу приняли два проекта. Штат вырос на 20 человек.

Компания занимается заказной разработкой и ИТ-аутсорсингом более 19 лет. В SSP SOFT работают свыше 450 специалистов из разных регионов. Офисы находятся в Москве и Томске, при этом многие сотрудники работают удаленно.

Новые проекты и программа для B2B-клиентов

В конце сентября SSP SOFT обновила программу привилегий для корпоративных заказчиков — компаний, которые заказывают разработку или подключают выделенные команды. Программа должна помочь клиентам быстрее запускать проекты и повысить эффективность сотрудничества.

Первой отдельной инициативе в рамках программы компания планирует посвятить публикацию о формате «Легкий старт команды 3+». Он предназначен для заказчиков, которые выбирают подрядчика для нового проекта или долгосрочной работы.

Участие в отраслевых мероприятиях

Главным событием месяца для SSP SOFT стал Международный московский ПЛАС-Форум, посвященный платежной индустрии. Финтех и банковские проекты занимают заметную долю в портфеле компании, поэтому мероприятие стало профильной площадкой для встреч и обсуждения новых задач.

С 22 по 25 сентября представители компании также участвовали в ICTWEEK Uzbekistan 2026 в Ташкенте. Технологическая неделя проводится ежегодно с 2004 года. В этом году одной из центральных тем стало развитие искусственного интеллекта и привлечение зарубежных ИТ-компаний в Узбекистан.

По итогам исследования CNews500 SSP SOFT вошла в топ-350 крупнейших ИТ-компаний России. В сегменте цифровизации розничной торговли компания заняла 85-е место. В SSP SOFT отмечают, что пока относятся к среднему бизнесу, но продолжают расти.

Открытые вакансии

На середину октября 2026 года у SSP SOFT было открыто 13 вакансий. Количество позиций меняется: одни вакансии закрываются, а новые появляются по мере запуска проектов и роста команды.

Больше всего открытых позиций связано с данными и корпоративными хранилищами. Также компания ищет разработчиков, тестировщиков и специалистов по инфраструктуре. Формат работы — московский или томский офис либо удаленная занятость — обсуждается с каждым успешным кандидатом.

Подробные требования и условия опубликованы на странице SSP SOFT на hh.ru. Кандидаты также могут отправить резюме руководителю по развитию персонала Евгении Беловой в Telegram @EvgVBelova или на почту job@ssp-soft.com. В сообщении рекомендуется указать, что вакансия найдена через публикацию на Хабре.