Зарплата и адекватное руководство стали главными критериями выбора работы для россиян

Высокая зарплата, адекватное руководство и стабильность компании остаются главными критериями для россиян при выборе работодателя. Это показало исследование SuperJob, проведённое среди 1600 респондентов.

Уровень оплаты труда назвали решающим фактором 59% опрошенных. На втором месте оказалась адекватность руководства — её отметили 38% участников. Стабильность компании важна для 29% соискателей.

Почти столько же респондентов обращают внимание на расположение офиса или другого места работы: этот критерий выбрали 28% опрошенных. Комфортную психологическую атмосферу и перспективы карьерного роста назвали значимыми факторами по 26% участников.

Какие условия важны при поиске работы

Возможности для личностного развития учитывает 17% россиян. Прозрачность управленческих процессов и возможность сохранять баланс между работой и личной жизнью получили по 15% ответов.

Интересные рабочие задачи мотивируют 13% соискателей, а достойный социальный пакет — 12%. Корпоративное обучение оказалось важным для 8% участников опроса. Реже всего респонденты называли имидж компании — 4% — и корпоративную культуру — 2%.

Различия в ответах мужчин и женщин

Мужчины чаще женщин обращают внимание на размер зарплаты: этот фактор назвали 63% мужчин против 55% женщин. Карьерные перспективы важны для 30% мужчин и 22% женщин, интересные задачи — для 17% и 9% соответственно.

Возможности личностного роста отметили 20% мужчин и 14% женщин. Баланс между работой и личной жизнью также чаще упоминали мужчины — 17% против 13%.

Женщины чаще выбирают работу рядом с домом: такой критерий назвали 34% опрошенных против 22% мужчин. Комфортная атмосфера в коллективе важна для 31% женщин и 20% мужчин, эффективность управленческих систем — для 17% и 13% соответственно. Адекватность руководства отметили 39% женщин и 36% мужчин.