В России с 2027 года обновят перечень работ, запрещённых для подростков

С 1 марта 2027 года в России начнёт действовать обновлённый перечень работ, которые запрещено выполнять лицам младше 18 лет. Документ заменит действующий список из 2198 профессий и будет рассчитан на шесть лет.

‹›

Как рассказал член комиссии Общественной палаты России по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров, новый подход будет учитывать не название должности, а фактический характер выполняемой работы. Это должно исключить ситуацию, когда опасные обязанности формально скрываются за безопасным названием профессии.

В новом документе не перечисляются отдельные профессии. Вместо этого в нём указаны 69 обобщённых категорий работ, разделённых на пять разделов. Ограничения будут распространяться на деятельность, связанную с вредными и опасными условиями труда, а также на работы, которые могут повредить нравственному развитию подростков.

Какие виды работ попадут под запрет

В первый раздел войдут работы, не зависящие от конкретной сферы экономики. Среди них — деятельность во вредных и опасных условиях, в ограниченных и замкнутых пространствах, а также работы с использованием средств индивидуальной защиты органов дыхания, за исключением респираторов.

Второй, третий и четвёртый разделы охватят работы, при которых существует риск воздействия вредных производственных факторов. Речь идёт в том числе о химических, физических и биологических угрозах. В перечень включены работы с оборудованием лучевой диагностики, включая МРТ, КТ и УЗИ.

Пятый раздел будет посвящён работам, способным причинить вред нравственному развитию несовершеннолетних. В частности, подросткам запретят работать в игорном бизнесе, ночных клубах, хосписах и похоронных бюро.

Отдельно в новый перечень включены работы по оказанию паллиативной медицинской помощи в хосписах. Кроме того, среди запрещённых для несовершеннолетних видов деятельности появятся услуги в сфере охотничьего хозяйства.

Таким образом, после вступления документа в силу ограничения будут определяться прежде всего условиями и содержанием работы, а не формальным названием должности. Это должно сделать правила для работодателей более единообразными и закрыть возможность обходить запреты за счёт переименования вакансий.