К 2030 году дефицит рабочих в России может вырасти до 2,61 млн человек

К 2030 году незакрытая потребность российской экономики в рабочих может вырасти более чем в 2,5 раза — примерно с 1 млн до 2,61 млн человек. Даже при учете факторов, способных частично компенсировать дефицит, незакрытым останется примерно каждое десятое рабочее место. Такие оценки приводит «Экопси».

В 2024 году экономика была обеспечена рабочими на 95,9%. При общей потребности в 24,52 млн человек занятыми оказались 23,52 млн. К концу десятилетия спрос, согласно прогнозу, увеличится до 24,97 млн человек, однако предложение сократится до 22,36 млн. В результате обеспеченность рабочими снизится до 89,5%, а дефицит составит 10,5% от общей потребности.

Демография сократит кадровый резерв

Основной причиной ухудшения ситуации станет изменение возрастной структуры населения. К 2030 году численность людей в возрасте от 30 до 34 лет уменьшится на 2,82 млн человек, группы 35–39 лет — еще на 3,41 млн, а число граждан в возрасте 60–64 лет сократится на 2,03 млн. Рост численности других возрастных групп не компенсирует эти потери.

Миграция также не сможет полностью переломить тенденцию: демографические изменения продолжат сужать кадровый резерв. Дополнительной проблемой остается отношение молодых работников к рабочим профессиям. Среди занятых в возрасте 20–29 лет рабочие составляют 28,8%, а в группе 30–34 лет — 28,5%. Для сравнения, среди работников 50–59 лет их доля достигает 34,9%, а среди людей 60–64 лет — 40,2%.

Повышение пенсионного возраста позволит сохранить на рынке труда около 390 000 дополнительных рабочих. Однако этот эффект окажется значительно меньше, чем можно было бы ожидать от формального увеличения пенсионной границы на пять лет.

Производительность смягчит дефицит

Со стороны спроса главным фактором, способным сдержать рост кадрового разрыва, станет повышение производительности труда. Если бы производительность сохранилась на прежнем уровне, к 2030 году экономике потребовалось бы еще около 2,86 млн рабочих.

При этом умеренный общий рост спроса скрывает заметную перестройку между отраслями. В секторах, где потребность в рабочих увеличится, совокупный прирост составит около 1,27 млн человек. В остальных отраслях спрос, напротив, сократится примерно на 810 000 человек.

В мае совет директоров Банка России отмечал, что рынок труда возвращается к сбалансированному состоянию «медленно и неравномерно». Одной из причин регулятор называл недостаточно эффективное распределение рабочей силы. Доля предприятий, сообщающих о дефиците кадров, к тому моменту достигла минимума со второго квартала 2023 года, а давление рынка труда на издержки компаний ослабло.

При этом нехватка персонала сохраняется у части работодателей. Другие компании, как отмечал Банк России, не спешат сокращать или высвобождать сотрудников, что также замедляет перераспределение рабочей силы между отраслями и предприятиями.