# Proton ускоряет переход на ИИ и меняет подход к найму инженеров

> Источник: 404 Media. Канонический URL: https://404-media.ru/tehnologii/proton-uskoryaet-perehod-na-ii-i-menyaet-podhod-k-naymu-inzhenerov

Руководство Proton требует активнее использовать ИИ при разработке, пересматривает найм инженеров и готовит отбор сотрудников в специальную ускоренную команду.

- Рубрика: Технологии (https://404-media.ru/tehnologii)
- Опубликовано: 2026-10-31T09:53:35+03:00
- HTML: https://404-media.ru/tehnologii/proton-uskoryaet-perehod-na-ii-i-menyaet-podhod-k-naymu-inzhenerov
- Markdown: https://404-media.ru/tehnologii/proton-uskoryaet-perehod-na-ii-i-menyaet-podhod-k-naymu-inzhenerov.md
- llms.txt: https://404-media.ru/llms.txt

![Proton ускоряет переход на ИИ и меняет подход к найму инженеров](https://storage.yandexcloud.net/404-media/media/2026/10/xvAPgU3mhrD1CDOCOHj2lJ1JQI9Ksf2GS1pvoNJ6.png)

Гендиректор Proton Энди Йен потребовал от сотрудников активнее использовать [искусственный интеллект](/tehnologii) при разработке и объявил о пересмотре подхода к найму инженеров. Об этом сообщает 404 Media со ссылкой на восемь действующих и одного бывшего сотрудника компании, внутреннюю переписку в Slack, записи совещаний и документ о переходе Proton на ИИ.

![Proton ускоряет переход на ИИ и меняет подход к найму инженеров](https://storage.yandexcloud.net/404-media/media/2026/10/dvEd87XESDzRDjZKojHYb3HRA7uR4LwNDxwOXmFW.png)

Фото: Хабр

В конце августа один из инженеров предложил выделять хотя бы несколько дней на тестирование нового кода перед его выпуском. Йен ответил, что это «чушь и мышление неудачников», призвав сотрудников одновременно работать быстро и безопасно. По его словам, разработчикам следует думать не о том, как замедлить процесс, а о том, как его ускорить.

Глава Proton также призвал инженеров отказаться от ручного написания всего кода и использовать нейросети не только для генерации, но и для поиска и исправления уязвимостей. Распространение ИИ Йен сравнил с появлением интернета: по его мнению, компаниям и специалистам нужно адаптироваться к новой технологии, иначе они рискуют остаться в прошлом.

Йен прогнозирует, что к концу года большинство разработчиков перестанут самостоятельно программировать. Вместо этого они будут формулировать требования и создавать тесты, а ИИ — писать и проверять код. Он заявил, что текущий год станет последним, когда Proton нанимает инженеров в привычном понимании этой профессии. В дальнейшем компания намерена искать специалистов, способных создавать продукты с помощью нейросетей.

## Большая часть кода уже создаётся с помощью ИИ

Технический директор Proton Барт Батлер утверждал, что в октябре нейросети генерировали около 90% кода компании. По словам других сотрудников, заметная часть этой работы выполнялась с использованием Claude от Anthropic. Кроме того, на компьютерах работников установили программное обеспечение для отслеживания применения ИИ при написании кода.

В сентябре Батлер опубликовал внутренний манифест об изменении профессии разработчика, который начинался с фразы «Ваша прежняя работа исчезла». Он считает, что инженерам нужно учиться направлять ИИ при создании программ, а большинство изменений со временем проверять также с помощью нейросетей, а не вручную.

Некоторые сотрудники не согласны с такой оценкой возможностей современных моделей. Один из них заявил, что руководство преувеличивает эффективность ИИ и недооценивает сложности сопровождения больших кодовых баз. При этом работники опасаются открыто возражать Йену: по данным 404 Media, он публично оскорбляет сотрудников, которые не согласны с его решениями.

## ИИ-реорганизация на фоне финансовых трудностей

В 404 Media связывают ускоренный переход Proton на ИИ в том числе с финансовыми проблемами компании. Proton отстаёт от запланированных показателей годовой выручки и признаёт, что развивается медленнее ожидаемого.

[Компания](/biznes) также планирует создать специальную команду из наиболее мотивированных сотрудников, готовых работать в том числе по выходным. Участникам обещают надбавку в размере 30% к зарплате и дополнительные привилегии. В команду войдут не более 5–10% персонала.

Proton намерена провести повторные собеседования, чтобы оценить, насколько сотрудники освоили инструменты ИИ. Результаты этих проверок могут повлиять на обязанности работников, их должности и дальнейшее трудоустройство в компании.

![Proton ускоряет переход на ИИ и меняет подход к найму инженеров](https://storage.yandexcloud.net/404-media/media/2026/10/F1nfwumNFqWunBhUAk24R7FQsE3KRoyJM2H4FKmL.png)

Фото: Хабр